高温津贴属于工资还是福利

高温津贴属于工资。高温津贴是劳动者在高温环境下履行劳动义务，用人单位依法支付的工资报酬，对于应当支付高温补贴而用人单位不支付的属于违法行为。

一、高温津贴属于工资还是福利

(资料图)

高温津贴是工资，劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。

二、高温津贴发放标准

我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。

北京：发放时间为6月至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

广东：每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元;如果按照规定需按天数折算，每人每天6.9元。

上海：每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。

高温津贴和防暑降温费的区别是啥

防暑降温费属于生产性的福利待遇，而高温津贴是用人单位为高温作业的工作岗位的职工支付的特殊消耗补贴。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付。对从事高温作业和高温天气作业的除可领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。